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2014, 31(7):501-506.doi:10.13213/j.cnki.jeom.2014.0119

深圳制造企业新入职90后产线员工的心理弹性、心理压力与心理健康的关系


收稿日期: 2013-11-18;  发布日期: 2017-06-26

通信作者: 程晓萍, Email: cxp196210@163.com  

作者简介: 罗田(1989-),女,硕士生;研究方向:职业流行病学,E-mail:425728753@qq.com

[目的] 探讨深圳市3 家制造企业新入职的90 后产线员工的心理弹性、心理压力以及心理健康之间的关系。

[方法] 在深圳市3 家制造企业选取入职一周的90 后产线员工,以他们的入职日期为单位进行整群抽样。分别采用中文版心理弹性量表(CD-RISC)、中文版知觉心理压力量表(CPSS)和一般健康问卷(GHQ-20)进行心理弹性、心理压力和心理健康的调查。

[结果] 共调查800 名新进产线员工,回收有效问卷753 份,有效率为94.13%。在性别方面,紧张感、心理压力、坚韧、自我肯定、忧郁和心理健康得分间差别有统计学意义(P< 0.05),其他均无统计学意义(P> 0.05)。在是否独生子女方面,心理弹性、心理压力和心理健康以及各维度得分间差别均无统计学意义(P> 0.05)。心理弹性、心理压力和心理健康间都存在线性相关关系;心理弹性与心理健康间呈正相关关系(r=0.874,P< 0.01);心理压力与心理弹性间呈负相关(r=-0.632,P< 0.01),心理压力与心理健康间也呈负相关关系(r=-0.608,P< 0.01)。心理弹性和心理压力分别对心理健康都有预测作用;将心理弹性和心理压力同时纳入回归方程后,心理压力对心理健康的预测效应从0.452 下降至0.070,说明心理弹性是心理压力与心理健康的部分中介变量。

[结论] 深圳市制造企业新进产线员工的心理弹性、心理压力与心理健康间存在线性相关关系,且心理压力对心理健康的预测效应是通过心理弹性这一中介变量实现的。

关键词: 企业员工;  新入职;  制造业;  产线员工;  心理弹性;  心理压力;  心理健康 

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[基金项目]

[作者简介] 罗田(1989-),女,硕士生;研究方向:职业流行病学,E-mail:425728753@qq.com

[收稿日期] 2013-11-18

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