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2014, 31(10):796-799.doi:10.13213/j.cnki.jeom.2014.0194

闵行区2家制造企业职工健康素养干预中期效果评价


收稿日期: 2013-11-03;  发布日期: 2017-06-26

基金项目: 上海市公共卫生体系建设三年行动计划(2011-2013年)

通信作者: 余峰, Email: fengyu237@hotmail.com  

作者简介: 周热娜(1989-),女,硕士,医师;研究方向:健康教育与健康促进,E-mail:rerezhou@126.com

[目的] 了解上海市闵行区2 家制造企业职工健康素养干预的中期效果,为改善后期干预提供建议。

[方法] 采用类实验的方法在上海市闵行区两家企业中各随机抽取200 名在职员工作为研究对象,随机设定其一家为干预组,另一家为对照组。干预组的干预措施是参与式为主的健康教育方式(如健康素养有奖知识竞答、健康创意海报征集、健康咨询等),根据干预前和干预中期职工健康素养水平变化情况评价干预效果。

[结果] 干预组健康生活方式与行为和慢性病预防素养水平虽然在干预中期有所提高,但是其分别在健康素养内容的3 个方面和5 类健康问题相关素养中处于最低。综合人口学特征因素后,干预中期的干预组总体健康素养水平明显高于干预前(OR=5.154,P< 0.001),而对照组总体健康素养水平较干预前无统计学差异(OR=0.747,P> 0.05)。除干预措施外,干预组总体健康素养水平与年龄、性别、受教育程度和家庭平均月收入无统计学关联(P> 0.05),而对照组男性和低收入者的总体健康素养水平低于女性和高收入者(P< 0.05)。

[结论] 参与式健康干预措施的中期效果表明,能有效促进在职人群的健康素养水平。干预后期应将健康生活方式与行为和慢性病预防素养作为重点干预维度,可将男性和低收入者作为干预重点人群。

关键词: 企业;  职工;  健康素养;  干预;  效果评价 

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[基金项目] 上海市公共卫生体系建设三年行动计划(2011-2013年)

[作者简介]

[收稿日期] 2013-11-03

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