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2013, 30(9):680-682,685.

某市外科医生职业紧张对工作满意感的影响


1. 河北联合大学公共卫生学院, 河北 063000 ;
2. 河北联合大学附属医院, 河北 063000

收稿日期: 2012-11-18;  发布日期: 2017-06-24

基金项目: 唐山市科技局课题(编号:10140201A-8)

作者简介: 金玉兰(1973-),女,博士,副教授;研究方向:职业卫生与职业医学;E-mail:yulanjin225@qq.com

[目的] 通过对临床外科医师职业紧张的调查结果和工作满意度的分析,评价外科医生的职业紧张因素对工作满意感的影响。

[方法] 以整群抽样的方法选择某市 9 所不同级别医院,对外科科室全体医生237 名进行职业紧张调查,紧张问卷采用职业紧张问卷。根据数据类型进行t 检验、方差分析、协方差分析。以外科医生工作满意感、工作自身满意感、工作组织满意感中位数为界,将其分为高分组和低分组,其中位数分别为49、23、26 分。

[结果] 外科医生不同年龄层工作满意感、工作自身满意感、工作组织满意感得分不同,差异有统计学意义(P < 0.05),其中40~50 岁年龄段得分均低于其他年龄段。不同工龄对工作自身满意感得分有影响,差异具有统计学意义(P < 0.05),其中11~20 年工龄层得分低于其他工龄层。外科医生工作满意感与工作冲突、任务控制和工作危险呈负相关,与上级支持、同事支持、社会支持、决策控制和提升参与机会呈正相关。协方差分析结果显示,工作满意感高分组和低分组组间的应付策略、工作冲突、工作危险和工作前景比较,差异有统计学意义(P < 0.05)。逐步回归分析结果,工龄、支持策略、工作危险、角色模糊、工作冲突、忍耐性6 个职业紧张因素被引入工作满意感回归方程中。

[结论] 年龄、工龄和职业应激相关因素对工作满意感有影响。外科医生工作满意感与工作冲突、工作危险、上级支持、同事支持、社会支持和提升参与机会等具有相关性。外科医生工作满意感的主要影响因素有工龄、支持策略、工作危险、角色模糊、工作冲突、忍耐性。

关键词: 工作满意感;  职业紧张;  外科 

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[基金项目] 唐山市科技局课题(编号:10140201A-8)

[作者简介]

[收稿日期] 2012-11-18

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